属虎与属兔下属共事，刚柔相济是相处良策。属虎者行事雷厉，气场如虎，属兔下属心思细腻，行事稳妥。二者共事，若能刚柔相济，自能相得益彰，若硬碰硬，恐生嫌隙。
属虎者性直，遇事常一马当先。别总嫌兔慢。兔下属善观察，行事谨慎，常思虑周全后再动。虎若急，易觉兔慢，兔若缓，易感虎躁。故，虎当稍敛锋芒，多听兔言，兔亦需适时提速，勿让虎久等。
日常相处，虎可多夸兔细心。兔之长处，在于能补虎之短。虎粗心，易忽略细节，兔则能一一拾起，补全漏洞。虎若能赏识此点，多予鼓励，兔必更尽心，别总挑刺，兔心易伤。
工作分配，虎宜给兔明确任务。兔喜清晰指令，不喜模糊。虎若只说大概，兔易迷茫，不知从何下手。明确后，兔自会按部就班，稳妥完成，别总改计划，兔需时间适应。
沟通之时，虎别总吼。虎声大，易吓着兔。兔胆小，遇吼易慌，思维易乱。虎当轻声细语，慢慢说，兔亦需勇敢表达，别总闷着，有话直说，别让虎猜。
属虎领导，别总盯着小错。属兔下属，做事认真，但偶尔也会犯些小错。这时，别急着批评指责。小错，无伤大雅，过度反应，会让属兔下属心里委屈，影响工作状态。不妨宽容些，提醒一句“下次注意”，既给面子，又让其知错。
团建活动，虎可多考虑兔喜好。兔喜安静，不喜太闹。虎若总安排热闹活动，兔虽参与，却难尽兴。偶尔，安排些安静活动，如读书会、茶话会，兔必更开心，别总忽略兔的喜好。
属兔下属，别太胆小怕事。属虎领导，虽强势，但并不不讲道理。遇到问题，别一味退缩，不敢表达想法。大胆说出自己的见解，说不定能为团队带来新思路。属虎领导欣赏有主见的人，你的勇敢，会换来更多机会，别总畏缩不前。
属虎领导，偶尔示弱也无妨。别总一副无所不能的样子，适当让属兔下属帮点小忙。比如，请教些生活小事，让其感受到被需要。属兔下属会觉得，领导也有柔弱一面，距离拉近，工作配合更默契，别总强撑着。
遇分歧，虎别硬压。虎强势，易想当然，觉得自己的想法就是对的。兔虽不争，但心里有杆秤。虎若硬压，兔虽表面服从，心里却不服。日后，易生隔阂。虎当多听兔意见，也许，兔的想法更妙，别总固执己见。
属兔下属，别总依赖领导。遇到难题，先自己思考解决办法，实在不行，再向领导请教。独立解决问题的能力，会让属虎领导对你刮目相看。别总等着领导安排，主动出击，展现自己的价值，别总被动等待。
相处久了，虎会发现，兔的细腻，能让工作更完美。兔亦会发现，虎的果断，能让决策更迅速。二者，相辅相成，自能共创佳绩。别总盯着对方的缺点，多看看对方的优点。如此，共事方能愉快，事业方能兴旺，也许，这就是共事的真谛。
在理论上，属虎与属兔下属共事，刚柔相济，理解、尊重、适应，方为相处之道。如此，方能携手共进，共创辉煌。
